1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 

 3、参与公司各项重大会议，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 

 4、全面指导公司人才的“选 、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设； 

 5、负责实施考核、奖惩工作；

 6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题； 

 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 

 8、负责人力资源部下属员工的成长和培养；

 9、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

10、完成领导交办的其他临时性工作

1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；

2、性别不限，年龄：30-40周岁；

3、8年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有解决复杂问题的能力；

7、具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30（冬季）14：00-18：00（夏季） 八小时工作 单休 包吃 包住 交五险 商业险 法定节假日  年假